Més del 90% de les dones majors de 45 anys amb discapacitat sofreixen bretxa digital segons Eurofirms Foundation

• L'estudi de Eurofirms Foundation “Bretxa digital per trobar feina: la triple discriminació” destaca les barreres digitals a les quals s'enfronten les dones amb discapacitat de més de 45 anys per a trobar treball
• Eurofirms Foundation treballa per disminuir la bretxa digital
• Eurofirms Foundation ofereix programes formatius per a millorar l’ocupabilitat de persones amb discapacitat

Barcelona, dijous 11 d’abril de 2024. En l'actualitat només la meitat de les persones amb discapacitat en edat laboral estan ocupades, el 75% d'elles tenen un contracte temporal. En aquest marc, les dones es troben en una posició especialment vulnerable, mostrant les taxes d'ocupació més baixes: només el 26,9% de les dones amb discapacitat té ocupació.

En resposta a aquestes dades Eurofirms Foundation, entitat que treballa per la incorporació laboral de persones amb discapacitat, ha dut a terme una recerca enfocada en dones amb discapacitat majors de 45 anys. L'estudi destaca les barreres digitals a les quals s'enfronten per a accedir al món laboral en una societat cada vegada més digitalitzada.

L'estudi “Bretxa digital per trobar feina: la triple discriminació” de Eurofirms Foundation mostra com dins de la cerca d'oportunitats laborals, aquest col·lectiu es troba amb diferents obstacles en les diferents etapes del procés. Entre els resultats destaca que un 32% de les participants afirmen que continuen lliurant el seu curriculum vitae en persona, mentre que un 33% depèn del suport de la seva xarxa pròxima, incloent-hi entitats socials, per a postular-se a oportunitats laborals.

Aquest comportament es relaciona directament amb el fet que, donada la falta d'accés a ordinadors en les seves llars, un 58% de les enquestades opta per preparar i enviar les seves sol·licituds d'ocupació mitjançant un smartphone. Aquesta situació és un reflex de les dificultats d'accessibilitat inherents a l'ús exclusiu de dispositius mòbils per a tals fins. Addicionalment, les dades obtingudes mostren de manera significativa les barreres digitals enfrontades, particularment per aquelles dones que viuen amb discapacitats físiques o sensorials, subratllant els desafiaments addicionals en la seva cerca d'inclusió laboral.

Així mateix, la bretxa digital és també la conseqüència del nivell d'alfabetització d'aquestes dones. A partir d'un índex propi, Eurofirms Foundation va estudiar el grau de coneixement digital en matèria d'ofimàtica, plataformes col·laboratives, anàlisis i visualització de dades, entre altres. Després de la recerca es va comprovar que el 96% té un nivell baix i intermedi.

A aquestes dades se li sumen els obstacles per a vèncer aquest desconeixement i formar-se, un 36% considera que el cost per a fer-ho és molt elevat mentre que el 34% desconeix quina oferta formativa hi ha en matèria digital. Destaca també la conciliació: un gran nombre de dones no pot accedir a aquestes formacions per incompatibilitat amb les càrregues familiars, i fins i tot la localització, les dones de l'àmbit rural no poden accedir a cursos digitals avançats donada la poca oferta de la qual disposen.

“És un repte a nivell formatiu, però també una oportunitat per a les empreses: són dones amb poca alfabetització digital, però amb àmplia experiència en altres àmbits, per la qual cosa des de les organitzacions no hauríem de deixar enrere tot aquest talent” indica Mireia López Álvarez, Consultora de Diversitat i Inclusió en Eurofirms Foundation i responsable de l'estudi.

Aquest estudi ha estat presentat per Eurofirms Foundation en el Congrés de Competències Digitals, una iniciativa conjunta de la Generalitat de Catalunya, Barcelona Activa, Blanquerna – Universitat Ramon Llull i la Universitat Oberta de Catalunya, amb el suport de Eurecat.