Les persones neurodivergents representen el 20% de la població total, però gairebé el 85% d’elles es troba en situació de desocupació.
El desconeixement i els prejudicis cap a aquestes persones sovint generen actituds d'alerta o fins i tot rebuig. En Eurofirms Foundation ens proposem derrocar aquests estigmes i aclarir dubtes sobre la neurodiversidad. Et convidem a llegir l'últim article escrit per Marisa Martinez, dona autista i Consultora en D&I en l'empresa.
En un món que se sensibilitza cada vegada més amb la diversitat i la inclusió, és fonamental que reconeguem i celebrem la neurodiversidad com una part més de la diversitat humana. La neurodiversidad és un terme encunyat per la sociòloga Judy Singer en els anys 90 per a descriure la diversitat de les ments humanes i emfatitzar que les diferències cognitives no han de ser considerades com a trastorns sinó com una cosa natural de la condició humana. Les persones neurotípicas serien aquelles que tenen un tipus de ment molt semblant a la resta de la societat, i les persones neurodivergents serien aquelles que tenen una ment que difereix de la norma.
La neurodivergència (formada per persones neurodivergents) inclou algunes condicions com::
- Trastorn de l'Espectre Autista (TEA)
- Trastorn per Dèficit d'Atenció i Hiperactivitat (TDAH)
- Dislèxia
- Trastorn Obsessivocompulsiu (TOC)
- Síndrome de Tourette
- Altes Capacitats (AACC)
Com a empleada neurodivergent a Eurofirms Foundation, puc dir que som, sovint, persones molt apassionades i dedicades amb els nostres projectes, per la qual cosa si se'ns col·loca en posicions de treball on puguem brillar, rendim molt millor i aportem un valor únic a l'empresa. A més, tenim una manera atípica de resoldre problemes i de buscar solucions pel que agreguem una visió “out of the box” a la perspectiva general de qualsevol projecte.
A mesura que continuem avançant cap a una major inclusió en el treball, no oblidem la doble vulnerabilitat de les dones neurodivergents: des de la discriminació de gènere fins a la falta de reconeixement de les nostres necessitats específiques per ser neurodivergents, lluitem constantment per trobar el nostre lloc en un entorn laboral que no sempre està preparat per a donar-nos suport.
Un altre dels desafiaments més significatius que enfrontem les dones neurodivergentes és el diagnòstic tardà de condicions com, per exemple, el TEA i el TDAH. En mitjana, les dones experimenten un retard de 10 anys a rebre un diagnòstic d'autisme des de la primera vegada que acudeixen a consulta.(Gesi et al., 2021). Això ens pot portar anys d'incomprensió pròpia sobre el que hi ha darrere de les dificultats que enfrontem, la qual cosa pot afectar negativament la nostra salut mental i com a barrera a l'oportunitat d'avanç en les nostres carreres professionals.
És per això que, des de Eurofirms Foundation, el dia 14 de març de 2024, emmarcat en la campanya #InspireInclusion del Dia Internacional de la Dona (IWD), celebrarem una taula de diàleg gratuïta en streaming (en línia) amb dones de diferents perfils neurodivergents, on jo m'incloc representant al Trastorn de l'Espectre Autista. Cadascuna parlarem de la nostra condició, com això ens afecta en el món laboral i què es pot fer per a generar entorns de treball més inclusius i realment sensibilitzats amb la neurodiversidad. En aquest 2024, destaquem la importància de la inclusió de les dones amb la campanya #IWD2024, desafiant estereotips i promovent la col·laboració col·lectiva, on les dones neurodivergents aportem talents únics, però ens enfrontem constantment a molts desafiaments per la falta de comprensió i d'informació sobre la neurodiversidad. Inscriu-te a l'esdeveniment i descobreix com una cultura inclusiva i neurodiversa pot beneficiar la teva empresa.
Un article de:
Marisa Martínez Cervantes.
Persona autista, Consultora en D&I Eurofirms Foundation.