Eurofirms Foundation reivindica el paper de les empreses en la inclusió laboral a Tarragona
La inserció laboral de les persones amb discapacitat continua sent un dels reptes més urgents a la província de Tarragona. Aquesta realitat va quedar patent durant la jornada "Impulsem la reinserció social i laboral", en la qual Eurofirms Foundation va tenir un paper destacat aportant la seva experiència directa amb empreses i persones candidates per a la inclusió a Tarragona. La trobada, organitzat pel Diari de Tarragona, amb el suport de la Fundació "la Caixa", va reunir persones professionals de diferents àmbits per a reflexionar sobre com avançar cap a un mercat laboral més inclusiu.
Una crida a la corresponsabilitat empresarial
En la seva intervenció, Míriam Berengué, responsable territorial d'Eurofirms Foundation a Tarragona i Lleida, va compartir una reflexió clara: la inclusió laboral no pot comprendre's únicament com una obligació legal, sinó com un compromís empresarial que genera impacte real. Va recordar que, malgrat el marc normatiu vigent, a la província només una part minoritària de les companyies està aplicant les mesures que exigeix la llei en matèria de contractació de persones amb discapacitat. Aquesta distància entre normativa i pràctica evidencia que encara queda camí per recórrer per a consolidar una cultura laboral veritablement inclusiva.
Berengué va insistir que la transformació comença dins de les pròpies organitzacions. Va subratllar la importància de crear entorns on la diversitat formi part de la identitat corporativa i no sols dels discursos. En aquest sentit, va destacar que Eurofirms Foundation treballa cada dia amb empreses que desitgen avançar cap a aquest model. Ho fa, acompanyant-les en processos de sensibilització, adaptació de llocs de treball i detecció d'oportunitats per a persones amb discapacitat.
Impacte real: oportunitats que canvien vides
Un dels elements que va generar major interès entre les persones assistents va ser la presentació d'experiències que demostren que la inclusió laboral no és una teoria, sinó un resultat tangible quan s'uneixen acompanyament, confiança i visió empresarial. Berengué va compartir el cas d'un jove amb Asperger que, després d'un procés de preparació i mediació d'Eurofirms Foundation va aconseguir incorporar-se a una empresa del sector químic de Tarragona. Aquest tipus d'exemple mostra com el talent pot florir quan s'eliminen els estigmes i s'aposta per una mirada més humana en els processos de selecció.
Així, la responsable de la Fundació va destacar que, en molts casos, les barreres no estan en les capacitats de les persones, sinó en les percepcions que persisteixen en entorns laborals. Per això, la Fundació no sols treballa en la inserció de persones candidates, sinó en la transformació cultural. Aquesta, és necessària perquè les organitzacions incorporin la diversitat com a element de competitivitat i cohesió social.
Una jornada per a reflexionar sobre la inclusió i els seus reptes
La trobada va permetre escoltar professionals de l'àmbit penitenciari, de la salut mental i d'entitats socials. Aquestes van compartir la seva visió sobre els obstacles que afronten els col·lectius més vulnerables quan intenten accedir a una ocupació. Es va parlar d'itineraris de reinserció i de la importància de l'acompanyament emocional, entre d'altres.
En aquest context plural, l'aportació d'Eurofirms Foundation rau en la idea que la inclusió només pot obrir-se camí si intervenen tots els actors: administració, teixit empresarial, entitats socials i ciutadania. L'ocupació, com es va remarcar en diferents intervencions, no és només una font d'ingressos, sinó un espai d'identitat, estabilitat i creixement personal.
Eurofirms Foundation: una peça clau en la transformació del mercat laboral
La presència d'Eurofirms Foundation en la jornada va posar de manifest el seu paper com a agent actiu en la promoció de la igualtat d'oportunitats. La seva labor, basada en el model de treball "People First", combina acompanyament i individualitzat, formació, sensibilització i connexió directa amb empreses compromeses. Un enfocament que permet que moltes persones amb discapacitat trobin el seu lloc al mercat laboral i desenvolupin el seu talent amb dignitat.
D'aquesta manera, el missatge final que va deixar la Fundació va ser clar. La inclusió és possible, però requereix voluntat, constància i diàleg entre tots els sectors implicats. Tarragona té el potencial per a avançar cap a un teixit empresarial més inclusiu. Eurofirms Foundation continuarà treballant perquè cada vegada més empreses facin el pas.