Una sesión inmersiva e inclusiva
En formato de diálogo, que pretende hacernos considerar nuestros prejuicios y percepciones. Construye una cultura inclusiva en tu organización; comparte con tu equipo las claves para que puedan interactuar con cualquier persona con discapacidad con normalidad y a través de un trato adecuado.
Porque crear un entorno inclusivo es una responsabilidad de todos.
La falta de sensibilización es la principal causa de exclusión de las personas con discapacidad
El 44% de las personas con discapacidad no se sienten incluidas en su entorno laboral, donde se establecen relaciones con personas de todos los ámbitos y capacidades. Prepara a tu equipo para gestionar cualquier situación cotidiana con colaboradores. Crear una cultura inclusiva es responsabilidad de todos.
Tiene una discapacidad auditiva total desde los 3 años. Pero su discapacidad no ha sido un impedimento para convertirse en Bicampeona de España de Baile Deportivo y Semifinalista en el Campeonato del Mundo de Baile.
Su vida cambió en el instante en que sufrió un accidente de moto y perdió su pie y parte de su pierna derecha. Gracias al deporte y a su espíritu de sacrificio ha logrado retos que jamás imaginó, como la medalla de bronce en la modalidad de snowboard en los Juegos Paralímpicos de 2018.
Un accidente de tráfico le quitó la vista a Isaac, pero no su agudeza. Le encanta utilizar el sentido del humor para naturalizar la discapacidad y huir del paternalismo y la compasión con la que tan a menudo se le trata.
Los prejuicios y el desconocimiento acerca de su discapacidad congénita han sido siempre la cortina que oculta todo el talento que puede aportar personal y profesionalmente. Medallista paralímpica, monitora de natación y consultora de RR.HH.