Eurofirms Foundation reivindica al Talent Arena el paper de la tecnologia per impulsar la inclusió laboral
Eurofirms Foundation va participar ahir al Talent Arena 2026 a Barcelona, posicionant-se com a una veu clau en la reflexió sobre inclusió, feina i tecnologia. L'entitat va intervenir a la taula rodona "Talent i discapacitat: com impulsar la inclusió i trencar barreres", organitzat per SEIDOR i amb més de 80 persones assistents. La trobada va posar al centre un missatge clar. La tecnologia pot transformar l'accés a l'ocupació per a persones amb discapacitat si es dissenya de forma inclusiva des del principi.
Eurofirms Foundation destaca: tecnologia, flexibilitat i oportunitats reals
A la taula rodona del Talent Arena, Sandra Alonso Desentre, Social Leader d'Eurofirms Foundation va compartir l'experiència de l'entitat acompanyant milers de persones amb discapacitat en el seu accés al mercat laboral. Una de les dades que va destacar: el 80% de les persones amb discapacitat no ho posa al CV. Això suposa un indicador clau que encara existeixen barreres, biaixos i pors als processos de selecció.
Alonso va subratllar que la tecnologia representa una oportunitat per crear entorns més flexibles i accessibles. L'experiència d'Eurofirms Foundation amb projectes com la Tech Academy, que forma talent tecnològic amb discapacitat i el connecta amb empreses, demostra que quan s'obre la porta a la formació i a la col·laboració, les oportunitats arriben. "La inclusió no es construeix en solitari. Necessita de la unió del coneixement de les organitzacions socials, les oportunitats del teixit empresarial i la capacitat d'escalada del sector públic", va afirmar.
La visió sobre la IA: una eina potent que s'ha de dissenyar per a totes les persones
El debat va avançar cap al rol de la intel·ligència artificial en els processos de selecció, formació i ocupació. La postura d'Eurofirms Foundation va ser clara: la IA pot convertir-se en una gran aliada per millorar l'accessibilitat i eliminar biaixos, però només si es dissenya incorporant la diversitat des de l'inici.
Alonso va remarcar que la tecnologia, per si sola, no garanteix un entorn més inclusiu. El que és realment determinant és com es concep i qui participa en dissenyar-la. "Si volem evitar que la IA amplifiqui les barreres existents, hem d'integrar el talent amb discapacitat en totes les fases del desenvolupament tecnològic", va explicar.
Diversitat en primera persona i connexió amb el talent de la Tech Academy
Un dels moments més inspiradors de la jornada va ser l'entrevista a l'Ainhoa Castaño Martos, enginyera, divulgadora tecnològica, Premi DonaTIC 2023 i col·laboradora habitual de la Fundació. Va compartir la seva experiència com a dona autista al sector TIC, aportant una mira valuosa i necessària sobre la diversitat en la tecnologia.
La trobada va concloure amb una dinàmica col·laborativa entre empreses, professionals i l'alumnat de la Tech Academy d'Eurofirms Foundation. Aquest espai va visibilitzar el potencial del talent emergent i la importància de crear ponts reals entre formació i ocupació.
Eurofirms Foundation agraeix a SEIDOR la invitació a formar part d'una trobada que contribueix a avançar cap a un mercat laboral més inclusiu, accessible i innovador. D'aquesta manera, reafirma el seu compromís amb l'impuls d'oportunitats per a totes les persones.