Les baixes per salut mental augmenten un 17% a Espanya i superen les 468.000 el 2024
Eurofirms Foundation ha celebrat una nova edició de "Líderes por la Inclusión", un esdeveniment que enguany ha estat patrocinat per Huawei i en el qual s'ha buscat obrir la conversa sobre un repte urgent: la salut mental en el treball. En un context en el qual les baixes per aquest motiu han augmentat un 17% en l'últim any, arribant a més de 468.000 casos fins a setembre de 2024, líders empresarials i experts de grans empreses del nostre país s'han donat cita per a compartir experiències, aprenentatges i estratègies que permetin generar entorns més saludables, inclusius i sostenibles.
L'esdeveniment, celebrat a l'Espai Bertelsmann (Madrid) i retransmès per streaming, va incorporar mesures d'accessibilitat com la llengua de signes, pictogrames i autodescripcions. La jornada es va estructurar en dues taules rodones: la primera, centrada en el paper del lideratge en l'estratègies de benestar corporatiu; la segona, enfocada en accions concretes que ja estan marcant la diferència en les organitzacions.
Maria Jordà, directora general d'Eurofirms Foundation, en el seu paper com a moderadora de la primera taula, ha destacat que "segons un estudi que hem elaborat, el 61% de les persones amb discapacitat considera que el seu líders no els impulsa a mostrar tot el seu potencial, la qual cosa pot ser causa de malestar en l'entorn laboral". Per això, Jordà va subratllar que "la cultura organitzacional i el benestar de les persones no només depèn de polítiques o recursos, sinó de com les persones en posicions de lideratge inspiren, acompanyen i prioritzen aquests temes en el dia a dia".
Marta Martín, periodista especialitzada en neurodivergència i presentadora de l'esdeveniment, va obrir la jornada compartint la seva experiència personal com a persona amb TDAH i altes capacitats: "Aquestes condicions solen venir acompanyades de depressió o altres comorbiditats. Per això és vital parlar de salut mental en el treball i crear entorns segurs on puguem ser nosaltres mateixos", va afirmar.
En la seva intervenció titulada "Liderar el bienestar: El liderazgo en la estrategia del bienestar corporativo", el professor d'IESE Business School, Santiago Álvarez de Mon, va subratllar la importància d'integrar la fortalesa mental, la inclusió i la gestió de l'estrès en la pràctica directiva. Segons el professor, "un lideratge autèntic no pot viure d'esquenes a la realitat intel·lectual, emocional i afectiva de les persones amb les quals interactua". Álvarez de Mon va insistir que l'empatia és el requisit indispensable per a qualsevol líder que aspiri a generar entorns de treball saludables, sostenibles i capaços d'afrontar amb resiliència els deafiaments actuals.
Per part seva, Juan Bru Arce, Ibèria Sènior Human Resources Manager a Huawei Technologies Espanya, va asssegurar que "a Huawei, creiem que una empresa saludable és possible amb persones i equips saludables. El benestar de les nostres persones treballadores és una prioritat fonamental. Per això impulsem el nostre programa Passion For Your Health, una inicitiva dissenyada per a acompanyar als nostres empleats en el seu camí cap al benestar integral i que posa en relleu el nostre ferm comprimís amb la salut"
Per a finalitzar, la primera taula rodona, David Sancha Mont, Mental Health Officer a SEAT, va destacar que "és molt més important tractar la salut mental des del coneixement clínic i empíric que tenim, de manera que s'adapti a l'entorn laboral. Hem d'entendre que vivim en un món laboral en el qual la càrrega cognitiva ha augmentat significativament". En aquest sentit, va ressaltar també que "com que a SEAT entenem que la salut física i mental estan relacionades, fem avaluacions de riscos contínues i acompanyem a les persones treballadores en tot moment, de manera que contribuïm al seu benestar".
Claus per a una inclusió real
Ens trobem davant un context que, segons les dades de l'últim estudi d'Eurofirms Foundation, es posa de manifest la relació directa entre lideratge i inclusió: el 32,6% de les persones amb discapacitat considera que el seu líder no té en compte les seves opinions ni els impulsa a mostrat tot el seu potencial.
De fet, el 48,6% de les persones amb discapacitat ha experimentat discriminació una o diverses vegades per motiu de la seva discapacitat i el 21,9% ha trobat obstacles a l'hora de sol·licitar ajustos raonables, com el teletreball, horaris flexibles o adaptacions ergonòmiques. A més, el 28,5% afirma hacer rebut crítiques o queixes injustificades sobre el seu acompliment o autonomia. Aquestes xifres reflecteixen que, tot i els avenços, encara queda camí per recórrer per a garantir entorns laborals realment inclusius i saludables. Així, en la segona taula, els ponents van posar l'accent en les experiències pràctiques i els aprenentatges obtinguts en implementar estratègies de benestar.
La CFO & HR & IT de De'Longhi Ibèria, Imma Xampeny, va assenyalar que "la salut mental i prevenir el burnout són dues cares de la mateixa moneda. Les companyes que cuiden a la seva gent creen un cercle virtuós únic de benestar, lleialtat i compromís sostenible".
Javier Zubicoa, Director de D&I i Relacions Laborals de Generali, va defensar que "encara que hàgim aconseguit trencar algunes barreres sobre la salut mental, hem de continuar impulsant mesures que ens permetin combatre-la. En el nostre cas, implementem sessions específiques i impulsant el coneixement sobre els riscos psicosocials que tots fem front a l'entorn labroral".
Per a finalitzar, la Gerent de l'Oficina de Discapacitat ACCIONA, Zita Martiarena Wakonigg, va reflexionar sobre "la importància de compartir les situacions de salut mental, perquè pot ser una eina que ajuda molt a trencar barreres culturals i prejudicis".