El 88 de les persones amb discapacitat oculta la seva condició per por a la discriminació
Eurofirms Foundation ha celebrat avui la quarta edició de "Diálogos per la Inclusión", una taula de diàleg que busca reflexionar sobre els prejudicis i estereotips que afecten les persones amb discapacitat en l'àmbit laboral. Malgrat els avanços en matèria d'inclusió, el 88% d'aquestes persones prefereix no comunicar la seva condició per por de ser discriminades.
Sota el lema "Talent is everywhere", l'esdeveniment ha reunit veus referents en l'àmbit de la inclusió i la diversitat: Ainhoa Castaño, guanyadora dels premis DonaTIC 2023 en la categoria d'Estudiant Universitària i Talent Jove i activista sobre l'autisme; Mac Ramírez, professional de la comunicació i defensora de la diversitat; Jan Millastre, president i coordinador tècnic de projectes GERDD, qui després d'un accident laboral va haver d'enfrontar-se a una societat influenciada per la imatge; José Coronado, fundador i director del TRAM Barcelona Open, torneig internacional de tennis en cadira de rodes; i Eva Cerri, consultora de D&I i moderadora de l'esdeveniment. Tots ells han compartit les seves experiències personals i professionals per a visibilitzar els reptes que encara persisteixen en aquest àmbit.
Un dels punts centrals de la trobada ha estat l'impacte dels biaixos i prejudicis a l'hora d'accedir a l'ocupació. De fet, les persones amb discapacitat tenen gairebé un 50% menys de probabilitats de ser cridades a una entrevista de treball. "El que és important és que, en l'àmbit laboral, igual que en l'esport, el talent sigui el que es valori, no la discapacitat", ha afirmat José Coronado durant la seva intervenció.
Per part seva, Mac Ramírez ha destacat la necessitat que les empreses adoptin una mirada més inclusiva: "De vegades es tendeix a avaluar la vàlua professional per la disponibilitat total, sense tenir en compte que la productivitat no sempre depèn de les hores. Les empreses haurien d'aprendre a escoltar més, perquè amb petits ajustos podem rendir fins i tot millor".
L'esdeveniment també ha abordat els desafiaments que enfronten les persones amb discapacitat en la transició del món acadèmic al laboral. En aquest aspecte Ainhoa Castaño ha destacat que "les empreses necessiten flexibilitzar els seus processos i escoltar els seus empleats amb discapacitat. No es tracta només d'accessibilitat física, sinó també d'accessibilitat cognitiva, de comunicació i d'estructura".
Així mateix, també han reflexionat sobre el pes de la primera impressió en la percepció de les persones amb discapacitat. Jan Millastre ha afirmat que, en la seva experiència, "amb només mirar-me la gent assumeix moltes coses. He après que la primera impressió pesa massa, però que es pot canviar demostrant qui ets més enllà de l'aparença. No som la nostra discapacitat, som molt més que això".
Eva Cerri ha clausurat l'esdeveniment compartint un missatge clar: “Diálogos és un espai en el qual compartim experiències o reflexions personals i pròximes a les vivències reals de les persones, prestant especial atenció a l'impacte que generen, en aquest cas, els biaixos i els prejudicis en l'entorn laboral. Prendre consciència que totes les persones tenim una manera de comprendre el món, i, per tant, tenim biaixos és el primer pas per a entendre el desafiament que comprèn buscar una mirada amable cap a la inclusió”.
Per la seva part Javier Azorín, Responsable de Talent i Transformació d'Iberdrola España, ha volgut destacar: “A Iberdrola creiem que el talent no entén de barreres ni etiquetes. Per això, estem encantats de donar suport a aquesta edició de "Diálogos por la Inclusión", que convida a reflexionar sobre els estereotips que encara persisteixen cap a les persones amb discapacitat en l'entorn laboral. Participar en iniciatives com aquesta reforça el nostre compromís de construir un entorn laboral més just, accessible i humà, on totes les persones puguin desenvolupar-se professionalment en igualtat de condicions”.
Campanyes per la inclusió
Amb "Diálogos por la Inclusión", Eurofirms Foundation reforça el seu compromís amb la inclusió sociolaboral de les persones amb discapacitat, alineant-se amb les seves campanyes de conscienciació que desafien prejudicis i fomenten el canvi social. Una de les seves iniciatives més recents, #TalentIsEverywhere, i en la qual s'emmarca aquesta iniciativa, destaca que el talent està en totes les persones, promovent una visió més equitativa de la societat. Des de 2020, les seves campanyes han abordat diferents aspectes de la inclusió, des de la importància de la primera impressió en "Canviem l'enfocament" (2023) fins a la visibilitat del lideratge en "Hola, soc aquí" (2022) o "Igual de professionals" (2021). Aquestes accions no només beneficien a les persones amb discapacitat, sinó que també enriqueixen a les organitzacions, fomentant equips més diversos i col·laboratius.