{"id":17704,"date":"2024-02-14T14:21:55","date_gmt":"2024-02-14T14:21:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurofirmsfoundation.org\/es\/?p=17704"},"modified":"2024-02-19T09:07:37","modified_gmt":"2024-02-19T09:07:37","slug":"neurodiversidad-eurofirms-foundation","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eurofirmsfoundation.org\/es\/es\/noticias\/neurodiversidad-eurofirms-foundation\/","title":{"rendered":"Las personas neurodivergentes representan el 20% de la poblaci\u00f3n total, pero casi el 85% de ellas se encuentra en situaci\u00f3n de desempleo."},"content":{"rendered":"\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<h3 class=\"wp-block-heading\">El desconocimiento y los prejuicios hacia estas personas a menudo generan actitudes de alerta o incluso rechazo. En Eurofirms Foundation nos proponemos derribar estos estigmas y aclarar dudas sobre la neurodiversidad.&nbsp;Te invitamos a leer el \u00faltimo art\u00edculo escrito por Marisa Martinez, mujer autista y Consultora en D&amp;I en la fundaci\u00f3n.<\/h3>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><\/h3>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>En un mundo que se sensibiliza<strong> <\/strong>cada vez m\u00e1s con<strong> <\/strong>la diversidad y la inclusi\u00f3n, <strong>es fundamental que reconozcamos y celebremos la neurodiversidad como una parte m\u00e1s de la diversidad humana.<\/strong> La neurodiversidad es un t\u00e9rmino acu\u00f1ado por la soci\u00f3loga Judy Singer en los a\u00f1os 90 para describir la diversidad de las mentes humanas y enfatizar que las diferencias cognitivas no deben ser consideradas como trastornos sino como algo natural de la condici\u00f3n humana.&nbsp; Las personas neurot\u00edpicas ser\u00edan aquellas que tienen un tipo de mente muy parecida al resto de la sociedad, y las personas neurodivergentes ser\u00edan aquellas que tienen una mente que difiere de la norma.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La neurodivergencia (formada por personas neurodivergentes) incluye algunas condiciones como:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Trastorno del Espectro Autista (TEA)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Trastorno por D\u00e9ficit de Atenci\u00f3n e Hiperactividad (TDAH)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Dislexia&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Trastorno Obsesivo-Compulsivo (TOC)&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00edndrome de Tourette&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Altas Capacidades (AACC)&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Como empleada neurodivergente en Eurofirms Foundation, puedo decir que somos, a menudo, personas muy apasionadas y dedicadas con nuestros proyectos, por lo que si se nos coloca en posiciones de trabajo donde podamos brillar, rendimos mucho mejor y <strong>aportamos un valor \u00fanico a la empresa.<\/strong> Adem\u00e1s, tenemos una manera at\u00edpica de resolver problemas y de buscar soluciones por lo que agregamos una visi\u00f3n \u201cout of the box\u201d a la perspectiva general de cualquier proyecto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>A medida que seguimos avanzando hacia una mayor inclusi\u00f3n en el trabajo, no olvidemos la <strong>doble vulnerabilidad <\/strong>de las mujeres neurodivergentes: desde la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero hasta la falta de reconocimiento de nuestras necesidades espec\u00edficas por ser neurodivergentes, luchamos constantemente por encontrar nuestro lugar en un entorno laboral que no siempre est\u00e1 preparado para apoyarnos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Otro de los desaf\u00edos m\u00e1s significativos que enfrentamos las mujeres neurodivergentes es el diagn\u00f3stico tard\u00edo de condiciones como, por ejemplo, el TEA y el TDAH. En promedio, <strong>las mujeres experimentan un retraso de 10 a\u00f1os en recibir un diagn\u00f3stico de autismo <\/strong>desde la primera vez que acuden a consulta.(Gesi et al., 2021). Esto nos puede llevar a\u00f1os de incomprensi\u00f3n propia sobre lo que hay detr\u00e1s de las dificultades que enfrentamos, lo que puede afectar negativamente a nuestra salud mental y como barrera a la oportunidad de avance en nuestras carreras profesionales.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-black-color has-text-color has-link-color wp-elements-e36b9d41d2f45689b8f9f7789150ed62\">Es por eso que, <strong>desde Eurofirms Foundation, el d\u00eda 14 de marzo de 2024, enmarcado en la campa\u00f1a #InspireInclusion del D\u00eda Internacional de la Mujer (IWD), celebraremos una mesa de di\u00e1logo gratuita en <em>streaming <\/em>(online) con mujeres de distintos perfiles neurodivergentes<\/strong>, donde yo me incluyo representando al Trastorno del Espectro Autista. Cada una hablaremos de nuestra condici\u00f3n, c\u00f3mo esto nos afecta en el mundo laboral y qu\u00e9 se puede hacer para generar entornos de trabajo m\u00e1s inclusivos y realmente sensibilizados con la neurodiversidad. En este 2024, destacamos la importancia de la inclusi\u00f3n de las mujeres con la campa\u00f1a #IWD2024, desafiando estereotipos y promoviendo la colaboraci\u00f3n colectiva, donde las mujeres neurodivergentes aportamos talentos \u00fanicos, pero nos enfrentamos constantemente a muchos desaf\u00edos por la falta de comprensi\u00f3n y de informaci\u00f3n sobre la neurodiversidad.\u00a0Inscr\u00edbete al evento y descubre c\u00f3mo una cultura inclusiva y neurodiversa puede beneficiar tu empresa.  <\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n<cite><br><br>Un art\u00edculo de:<br><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/lamichiautista\/?originalSubdomain=es\">Marisa Mart\u00ednez Cervantes.<\/a> <br>Persona autista, Consultora en D&amp;I en Eurofirms Foundation<\/cite><\/blockquote>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las personas neurodivergentes representan el 20% de la poblaci\u00f3n total, pero casi el 85% de ellas se encuentra en situaci\u00f3n de desempleo. 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