Turismo inclusivo: Majid Taher analiza los retos del sector en una entrevista con la Federació Catalana de Càmpings
La Federació Catalana de Càmpings ha conversado en una entrevista con Majid Taher, Executive Leader de Eurofirms Foundation, para abordar los beneficios de la inclusión laboral en el sector turístico y el impacto positivo que la diversidad genera en los campings y sus equipos.
Inclusión como ventaja competitiva
Durante la entrevista, Majid Taher, de Eurofirms Foundation, explicó que la inclusión laboral de persones con discapacidad permite a las empresas del sector del camping cubrir puestos en áreas clave como recepción, mantenimiento, restauración o animación, siempre desde una perspectiva de accesibilidad y adaptación. También señaló la importancia de la formación y la sensibilización para romper estereotipos y consolidar entornos laborales respetuosos, tanto para profesionales como para clientes.
Taher destacó que la colaboración con entidades especializadas, como Eurofirms Foundation, facilita procesos de selección inclusiva y de calidad, capaces de identificar talento para todas las posiciones, incluidos mandos intermedios y perfiles directivos.
Programas, experiencias y beneficios reales para las empresas
A lo largo de la entrevista, el Executive Leader compartió ejemplos de éxito con grandes empresas del sector turístico, como Marriott, Barceló o Accor, con quienes se han llevado a cabo acciones de formación, sensibilización y selección adaptada. Estas iniciativas han permitido mejorar la diversidad de los equipos y reforzar la experiencia del cliente.
Eurofirms Foundation ofrece programas integrales de apoyo a las organizaciones, como el Programa Iguales, diagnósticos de inclusión, acciones formativas y de voluntariado, así como la tramitación del certificado de excepcionalidad. Según Taher, los beneficios son evidentes: reducción de rotación, mayor compromiso, aumento del rendimiento, mejora reputacional y acceso a nuevas oportunidades de negocio y licitación.
Retos actuales y mirada al futuro
Taher subrayó que los principales retos para avanzar en inclusión laboral siguen siendo culturales: persistencia de prejuicios, falta de conocimiento y una visión limitada que percibe la inclusión como un coste, cuando en realidad se trata de una inversión estratégica.
También señaló el impacto de la digitalización y de la inteligencia artificial en los procesos de selección, que pueden generar barreras si no se gestionan de manera ética. Por ello, Eurofirms Foundation impulsa iniciativas como la formación "Hackea tu CV", pensada para ayudar a las personas a adaptarse a estos nuevos sistemas.
La entrevista concluye con un mensaje clave: la inclusión se construye con acciones visibles y compromiso.