{"id":24555,"date":"2025-04-01T11:40:10","date_gmt":"2025-04-01T11:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurofirmsfoundation.org\/es\/?p=24555"},"modified":"2025-04-01T11:40:12","modified_gmt":"2025-04-01T11:40:12","slug":"el-talent-en-la-neurodiversitat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eurofirmsfoundation.org\/es\/ca\/noticias\/el-talent-en-la-neurodiversitat\/","title":{"rendered":"El talent en la\u00a0neurodiversitat"},"content":{"rendered":"\n

Avui, 2 d’abril, \u00e9s el Dia Mundial de Conscienciaci\u00f3 sobre l’Autisme<\/strong>. M\u00e9s que una data per a visibilitzar una condici\u00f3 encara envoltada de prejudicis, hauria de ser una invitaci\u00f3 a reflexionar: sabem recon\u00e8ixer el talent en totes les persones? <\/strong>Perqu\u00e8 el talent \u00e9s aqu\u00ed, encara que a vegades alguna cosa sembli eclipsar-ho. Amb massa freq\u00fc\u00e8ncia, ens enfoquem m\u00e9s en si alg\u00fa \u00e9s autista<\/strong> i en el que creiem que no podr\u00e0 fer, en lloc de valorar el que t\u00e9 per a mostrar-nos i ensenyar-nos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Des d’Eurofirms\u00a0Foundation<\/strong>, amb la campanya #TalentIsEverywhere, volem convidar a mirar m\u00e9s enll\u00e0 de l’evident. A q\u00fcestionar els nostres biaixos. A deixar de veure la discapacitat i les\u00a0neurodivergencies\u00a0(com l’autisme) com una limitaci\u00f3<\/strong>, i comen\u00e7ar a veure-la tamb\u00e9 com una forma distinta d’estar en el m\u00f3n, amb els seus desafiaments, per\u00f2 tamb\u00e9 amb els seus punts forts i la seva manera \u00fanica de fer i sentir.<\/p>\n\n\n\n

Una realitat amb molts matisos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dins de l’espectre autista conviuen realitats molt diverses. <\/strong>Hi ha persones que necessiten suports elevats, amb m\u00faltiples condicions afegides (com a discapacitat intel\u00b7lectual severa, epil\u00e8psia o mutacions gen\u00e8tiques poc freq\u00fcents), les fam\u00edlies i les persones de les quals cuidadores dediquen les 24 hores del dia a garantir el seu benestar. Aquesta part de l’espectre existeix, i mereix tot el respecte, suport i visibilitat.<\/p>\n\n\n\n

Per\u00f2 la gran majoria no es troba en aquest extrem<\/strong>. S\u00f3n persones que, amb m\u00e9s o menys acompanyament, poden accedir al m\u00f3n laboral<\/strong>, desenvolupar els seus interessos i aportar molt\u00edssim valor. El problema \u00e9s que l’entorn segueix sense estar preparat per a acollir aquesta diversitat<\/strong>. Aquest fet genera una injust\u00edcia profunda: les persones autistes han d’esfor\u00e7ar-se molt m\u00e9s per a arribar al mateix punt que la resta<\/strong>, nom\u00e9s perqu\u00e8 el sistema est\u00e0 pensat per als qui encaixen en la norma.<\/p>\n\n\n\n

Fins i tot aquelles persones autistes que requereixen baixos nivells de suport necessiten ajustos<\/strong>. Sovint parlem de petits canvis que poden marcar una gran difer\u00e8ncia<\/strong>: entorns menys sorollosos, instruccions clares, processos de selecci\u00f3 accessibles, espais per a regular-se. I s\u00ed, hi ha perfils com el del t\u00edpic geni exc\u00e8ntric <\/strong>a l’estil\u00a0Sheldon\u00a0Cooper, amb altes capacitats en una \u00e0rea concreta per\u00f2 grans dificultats per a adaptar-se. Aquests perfils tamb\u00e9 s’enfronten a un entorn que no sap acollir-los<\/strong>, i que moltes vegades els rebutja per no \u201cajustar-se\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Barreres invisibles, conseq\u00fc\u00e8ncies reals<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Les dades s\u00f3n contundents. Segons Autisme Europa, entre el 76% i el 90% de les persones adultes autistes estan desocupades<\/strong>, i no perqu\u00e8 no tinguin talent, sin\u00f3 perqu\u00e8 no se’ls dona l’oportunitat de mostrar-ho<\/strong>. Hi ha estudis que indiquen que les persones amb discapacitat tenen gaireb\u00e9 un 50% menys de probabilitats de ser cridades a una entrevista (Bellemare\u00a0et al., 2019). Si a aix\u00f2 sumem que el 70% de les persones autistes no comunica la seva condici\u00f3 en l’entorn laboral<\/strong> per por de les conseq\u00fc\u00e8ncies (Buckland, 2021), el resultat \u00e9s un sistema que perd talent constantment<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Aix\u00ed mateix, el m\u00e9s preocupant: nom\u00e9s l’11% dels qui revelen el seu diagn\u00f2stic rep despr\u00e9s algun tipus d’adaptaci\u00f3 a la feina<\/strong> (The\u00a0Autistic\u00a0Boss, 2023). Una dada que hauria de fer-nos reflexionar sobre quant ens falta encara per a construir entorns realment inclusius.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

El que s\u00ed que tenim en com\u00fa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Encara que insistim que cada persona autista \u00e9s \u00fanica,<\/strong> moltes compartim unes certes caracter\u00edstiques <\/strong>que poden ser de gran valor en l’entorn laboral. Algunes d’elles s\u00f3n:<\/p>\n\n\n\n