{"id":19450,"date":"2024-03-28T10:58:56","date_gmt":"2024-03-28T10:58:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.eurofirmsfoundation.org\/es\/noticias\/19441\/"},"modified":"2024-07-23T09:33:28","modified_gmt":"2024-07-23T09:33:28","slug":"dia-mundial-autisme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.eurofirmsfoundation.org\/es\/ca\/noticias\/dia-mundial-autisme\/","title":{"rendered":"Els prejudicis entorn a les persones autistes en el Dia Mundial de la Conscienciaci\u00f3 sobre l’Autisme."},"content":{"rendered":"\n

En aquest 2 d’abril de 2024, se celebra el Dia Mundial de la Conscienciaci\u00f3 sobre l’Autisme<\/strong>, una data important per a entendre la diversitat d’aquesta condici\u00f3 i sensibilitzar a la societat.<\/strong> El Trastorn de l’Espectre Autista (TEA)\u00a0\u00e9s una condici\u00f3 del neurodesenvolupament que afecta com les persones perceben el m\u00f3n i es relacionen amb els altres. Amb una varietat de s\u00edmptomes, el\u00a0TEA\u00a0afecta a cada persona de manera diferent.<\/p>\n\n\n\n

Abans d’avan\u00e7ar m\u00e9s, per si alguna persona t\u00e9 dubtes, volgu\u00e9s aclarir que des de 2013, segons l’actualitzaci\u00f3 del Manual Diagn\u00f2stic i Estad\u00edstic dels Trastorns Mentals (DSM-5), la S\u00edndrome d’Asperger s’inclou dins del Trastorn de l’Espectre Autista (TEA). Aix\u00f2 significa que ja no es considera com alguna cosa diferent de l’autisme, sin\u00f3 com una part de l’Espectre Autista (sense ser una subcategoria). \u00c9s important entendre aix\u00f2 per a tenir una visi\u00f3 m\u00e9s completa i precisa de l’autisme, que inclogui a totes les persones en l’espectre.<\/p>\n\n\n\n

A continuaci\u00f3, m’agradaria parlar-vos d’alguns mites que se solen dir sobre les persones autistes, amb la intenci\u00f3 de reduir els estereotips erronis sobre aquesta condici\u00f3, especialment, en el m\u00f3n laboral:<\/p>\n\n\n\n

Mite 1: Les persones autistes no podem adaptar-nos a un entorn laboral convencional.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Realitat: Encara que algunes persones autistes poden requerir unes certes adaptacions en el treball, moltes tenim la capacitat d’adaptar-nos perfectament i prosperar en entorns laborals convencionals. Amb el suport i la comprensi\u00f3 adequats de les nostres necessitats individuals, podem arribar a sobresortir i fer contribucions significatives en una varietat de rols i entorns laborals.<\/p>\n\n\n\n

Mite 2: La majoria de les persones autistes no podem treballar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Realitat: Encara que el 85% de les persones autistes s’enfronta a la desocupaci\u00f3, la veritat \u00e9s que la majoria de nosaltres tenim habilitats per a exercir una gran varietat de treballs. Existeix la creen\u00e7a err\u00f2nia que nom\u00e9s podem fer tasques simples i repetitives, o que nom\u00e9s aquells amb\u00a0TEA\u00a0i Altes Capacitats poden assumir rols t\u00e8cnics complexos. No obstant aix\u00f2, la realitat \u00e9s molt m\u00e9s \u00e0mplia: Hi ha moltes persones autistes amb diferents potencials, habilitats i desafiaments que podem treballar en tota mena de posicions. La principal barrera no radica en les nostres habilitats, sin\u00f3 en la falta d’entorns inclusius i els prejudicis dels qui dubten a contractar persones com nosaltres\/us.<\/p>\n\n\n\n

Mite 3: Les persones autistes som incapaces de treballar en equip.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Realitat: Encara que algunes persones autistes podem tenir problemes per a socialitzar, aix\u00f2 no vol dir que no puguem treballar en equip. Amb el suport i enteniment necessaris, podem participar de manera \u00fatil en projectes en grup, aportant el nostre punt de vista \u00fanic i nostra habitual peculiar atenci\u00f3 al detall.<\/p>\n\n\n\n

Mite 4: Les persones autistes no podem ser creatives ni imaginatives a causa de la nostra condici\u00f3.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Realitat: L’autisme no determina si alg\u00fa \u00e9s creatiu o no. Si b\u00e9 la creativitat pot variar segons el perfil de cada persona autista, \u00e9s comuna trobar individus amb una gran imaginaci\u00f3 i habilitats creatives. Molts s\u00f3n talentosos il\u00b7lustradors, escriptors, comunicadors, programadors i en una varietat de camps que requereixen creativitat m\u00e9s enll\u00e0 de l’art visual.<\/p>\n\n\n\n

Mite 5: Totes les persones autistes col\u00b7lapsem sota pressi\u00f3 en el treball.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Realitat: Algunes persones autistes podem necessitar m\u00e9s ajuda per a bregar amb l’estr\u00e8s en el treball, per\u00f2 moltes podem fer-lo b\u00e9 amb el suport adequat. No \u00e9s cert que tenir dificultat per a manejar l’estr\u00e8s sigui una cosa que caracteritzi a l’autisme. Tots, sense importar si som autistes o no, podem sentir-nos aclaparats per l’estr\u00e8s en algun moment.<\/p>\n\n\n\n

Mite 6: Les persones autistes no podem liderar.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Realitat: Amb el suport adequat i reconeixent les nostres habilitats individuals, les persones autistes podem ser bons l\u00edders. \u00c9s important veure les habilitats de cada persona autista en particular, m\u00e9s enll\u00e0 de les idees preconcebudes sobre l’autisme. Algunes persones autistes poden tenir habilitats de lideratge molt forts, mentre que unes altres poden necessitar m\u00e9s pr\u00e0ctica i entrenament. Dada informativa: L’edici\u00f3 de 2024 de Di\u00e0legs per la Inclusi\u00f3<\/a>, de\u00a0Eurofirms\u00a0Foundation, l’ha liderat una persona autista.<\/p>\n\n\n\n

Comptar amb un equip divers, incloent-hi persones autistes, pot ser molt benefici\u00f3s per a tota empresa. <\/strong>La nostra manera \u00fanica de pensar pot portar idees noves i creativitat a l’equip. A m\u00e9s, alguns perfils autistes podem arribar a ser molt bons per a trobar solucions a problemes de formes diferents. Aix\u00ed doncs, a continuaci\u00f3, us mostrar\u00e9 alguns consells b\u00e0sics per a crear un entorn laboral inclusiu per a persones autistes.<\/p>\n\n\n\n

Tips b\u00e0sics generals:<\/strong>\u00a0<\/h3>\n\n\n\n